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【安全度汛③】精细管理 精益检修--圣达公司2022年度枯水期检修工作纪实

时间: 2022- 07- 27 作者: 侯天元、杨志成 摄影: 杨志成 字号:[ ]

沙湾、安谷两站2022年度枯水期检修工作历时5个月,回顾检修工作,在面临新冠病毒本地疫情的反弹、专业人员严重缺失、工期紧、任务重等诸多困难下,在公司各级领导的高度重视、关怀下,在两站全体运维人员的努力下,顺利完成了年度检修任务。

党员靠前冲锋  及时排除隐患

在整个检修过程中,圣达公司党员干部靠前指挥,各部门密切配合,形成强大的检修合力。对年度检修技改进行科学合理安排,对检修项目的重点、难点工作进行梳理、再梳理,圣达公司领导班子多次深入现场关心看望参检员工,凝聚力量并鼓舞士气,多次与专业人员就检修过程中出现的问题进行交流、沟通,促使各项检修工作稳步推进,并要求各级检修人员要强化责任心,加强过程管控,守住安全和质量这两条红线,按照时间节点保质保量完成检修任务。

在沙湾、安谷水电站的检修现场、厂房会议室,时常看见领导干部和业务人员等穿梭的身影,他们就套筒漏水、机组瓦隙增大、拦污栅损坏严重、定子铁心变形、机组继电保护升级技改、尾水闸门第二个闸墩上端护板损坏、桥机啃轨、接力器支铰异常等多次召开专题会议,分析产生的原因、制定最优处理方案、谈论后续运行中可能会出现的不良运行工况。

创建党建品牌   打造活力现场

近年来,受各种因素的影响,生技部专业人员流动性较大,沙湾、安谷两站维护人员共计26人,一个站的维护人员仅有13人,遇到另外一班休假时,只有六七个人上班,日常的消缺、维护工作忙得大家团团转。沙湾、安谷两站机组、主变容量大,辅助系统多,面多、点广,就是一台机组的技术供电系统检修都够几个专业人员干一个星期。面临2022年度的C级检修工作怎么办?检修任务单下达时,大家心里都捏了一把冷汗。

一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒,行动是最有力的带动,示范是最鲜明的垂范。乐山片区第二党支部书记得知情况后,迅速组建了党员检修先锋队,并号召支部全体党员积极投身于此次检修中,维护班的8名党员和入党积极分子立下“检修战场在,我在!”的请战书。

他们每天工作在冰冷的顶盖里,躬身冲洗机坑内主变设备,刺骨冰凉的水淋湿了他们的全身,但也扑灭不了他们对专业的热爱,和哪一颗入党时的初心。为了赶进度,他们中午顾不得吃上一口热饭,在办公室泡上一桶方便面或者吃上几块饼干后,转身继续投入工作;他们不分彼此,干完了一次专业工作,还要帮着干机器、二次专业等工作;他们相互支撑着、相互鼓励着,甚至生病了还要坚持着。

就这样,沙湾、安谷两站的检修技改保质保量的完成领导交办的任务。他们没有豪言壮语,没有光环、鲜花、掌声和荣耀,只有一天复一天,一年复一年地默默守护者电站安全运行,他们用行动来诠释“双引双建”中“建优基层”的具体要求,他们用决心来谱写“三色党建”中绿色开发下安全生产的保障。

激发创新活力 助力降本增效

“如何做好过程管控,确保检修安全,提升检修质量”,这是摆在管理人员面前的一道难题。经过深入调研、向同行请教、结合公司实际,公司提出了内部项目管理模式。从建立团队意识、细化检修协调机制、强化检修过程管控三个维度出发,使年度枯水期检修技改检修质量达到较大幅度的提升,外委项目的管控达到了根本性转变。

近几年来,圣达公司在机电方面的科技创新、群创工作硕果累累,分别在四川省总工会、能量系统、股份公司等荣获多个奖项,取得了多个实用新型发明及计算机软件著作权。

在本次年度检修中,生技部以检修、技改为契机,充分激发大家的创新潜能和创新活力,以小发明、小技改来解决设备中存在的疑难故障和隐患,并收集了12个创新项目,特别是采用微波技术解决了沙湾水电站1-4号机组进水口拦污栅差压监视,自主研发的快速处理GIS气室微水技术解决了长期困扰GIS安全运行的隐患,通过对拦污栅优化设计解决了拦污栅每年破损严重的缺陷等等。这些技术创新、科技创新工作,解决设备疑难故障,确保了设备稳定运行,为了公司降本增效提供有力支持。

建好人才AYX爱体育   筑牢发展根基

圣达公司坚持实施人才兴企的发展战略,以检修现场为活课堂,进一步加大人才培养力度,积极培育“一专多能”的复合型人才,通过签订师徒协议、专业技术人员现场实训等方式,打造贴近现场、贴进设备,以提高实际动手能力,解决实际问题为基本目标,充分发挥老师傅“传、帮、带”作用,在检修、技改过程中营造出“学技术、强本领、提素质、练内功”的浓厚学习氛围,全方位培养技术能手和技术带头人,为安全生产打下牢固基础。

通过机组继电保护技改、导叶套筒渗水、接力器水平调整、机组风闸窜气、机组空气围带无法投入、事故配压阀动作后不能复归、受油器浮动瓦漏油较大、励磁整流柜内可控硅运行状态无法查看等,这些检修、技改实训场,有力提高大家的技术水平和解决实际问题的动手能力。据不完全统计,本次检修、技改工作,让35位运维人员的技术水平得到了不同程度的提高,为公司持续发展提供了有力人才保证。

近年来,圣达公司坚持开展设备评估,率先在电建水电开发公司内推行将设备由计划检修向“状态检修+靶向治疗”的转变,更科学地管理好设备,充分做到“应试必试,应修必修,应检必检”,提高设备利用率和安全可靠性,降低检修费用,集中精力做好设备技改、疑难故障的处理,取得了良好效果。


机组启动布置现场

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