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10月11日，雅甘凉片区举办2022届“导师带徒”活动签约仪式。以能力作风建筑活动为抓手，以“导师带徒”为载体，片区公司通过榜样引领、言传身教，促进青年员工能力、作风全面提升，努力打造一支理论扎实、素质全面、执行有力、能担重任的人才队伍，为片区公司高质量发展提供坚实的人才支撑。

此次“导师带徒”活动采取双向性公开选择模式，以“双向选择为主、部门微调为辅’的方式进行。导师和新员工各填写一份“导师带徒”履历表，写明个人基本信息、导师对徒弟的教导方向和期望以及徒弟的职业规划等，最终由公司领导根据双方选择意向进行讨论后，确定结对人员。同时，还设定了“运行导师+维护导师”的“双师制”模式，对新员工进行“二对一”专业知识传授、“二对一”生活帮助、“二对一”思想和精神带领，以促进新员工快速、全面了解掌握现场工作，高效、快速的融入工作实际。签约仪式中，徒弟向导师呈上“拜师帖”，表达对师父的敬意与尊重，恳请师父不吝赐教，导师向徒弟回赠“回徒帖”，鼓励徒弟要勤勉好学、奋发有为，双方并签订了《导师带徒合同》。

副总经理覃川代表片区公司对签约成功的师徒表达祝贺，并提出要求，一是导师要在思想上引导、作风上身教、业务上帮带，坚持高标准、严要求，帮助徒弟养成严谨务实的工作作风和良好的生活习惯；二是徒弟要做好思想和角色转换，学会虚心请教，在工作中严格要求自己，要多学、多问、多做，提升自己综合素质，把导师的经验和绝活学到手，练就真本领，在工作成为中流砥柱；三是相关部门要积极发挥监督作用，督导“导师带徒”活动开展，做实做细“导师带徒”活动，确保人才培养工作落到实处。

在签约仪式后，导师和徒弟们一起观看了教育片《三字经》和《廉》，教育引导新员工们讲纪律、守规矩、明责任、拒腐败，树立正确的价值观，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

“导师带徒”签约现场

导师与徒弟合影